• 17.04.20, 10:40

Küsimused ja vastused töötasu vähendamise kohta

Praeguses koroonakriisis on paljude tööandjate pilgud pööratud töölepingu seaduse (TLS) § 37 poole, mis võimaldab tööandjal ühepoolselt, ilma töötaja nõusolekuta, töötaja töötasu ajutiselt vähendada. TLS-i § 37 rakendamine võib anda aluse taotleda Töötukassalt töötasu hüvitist, seeläbi tööjõukulusid veelgi vähendada ning ajutised majandusraskused üle elada.
Vandeadvokaat Anu Kirss käsitleb töötasu vähendamist
  • Vandeadvokaat Anu Kirss käsitleb töötasu vähendamist
Esmapilgul lihtne paragrahv võib aga praktikas tekitada hulga küsimusi, seepärast selgitame enam levinud küsimusi ja vigu töötasu ühepoolsel vähendamisel.

Seotud lood

Saated
  • 15.04.20, 08:37
Eksperdid soovitavad tööandjal pärast kriisi teistmoodi mõtlema hakata
Oluline praeguse eriolukorraga seotud teema puudutab ka seekordset „Töö ja palgaˮ saadet. Räägime praegusest kriisist lähemalt – kuidas tunnetab olukorda Töötukassa, kuidas Coop ja kuidas selle kriisi käigus loodud ettevõte Share Force One, kes pakub ettevõtetele tasuta tööjõu jagamise platvormi. Räägime ettevõtete töökorraldusest ja sellest, kuidas saavad nii Töötukassa kui ka Share Force One ettevõtjatele abiks olla.
Uudised
  • 13.04.20, 14:47
Nimekiri: kes saab töötukassa palgahüvitist?
Töötukassa palgaabi saajate seas on üks suurematest Haapsalu Uksetehase AS, mille juht Ago Soomre tõdes, et ettevõtte tellimuste arv kukkus märtsikuus kolmandiku võrra ning töötajate seas on tunda mõningast hirmu.
Uudised
  • 15.04.20, 06:00
Kas juhatuse liikme leping tuleks töötukassa hüvitise saamiseks töölepinguks ümber vormistada?
Lugeja küsimusele töötukassa hüvitise ja töötaja töölepingute muutmise kohta vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu.
Uudised
  • 13.04.20, 14:21
Töötukassa: töötuse kasv näitab aeglustumise märke
Registreeritud töötute arv suurenes möödunud nädalal varasemast aeglasemalt, esitati ka vähem kollektiivse koondamise teateid, kirjutatakse töötukassa ülevaates.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele