• 13.05.20, 09:11

Kuidas vähendada töötasu läbimõeldult ja edukalt?

Seoses ülemaailmse pandeemiaga on paljud tööandjad olukorras, kus ei jätku enam vahendeid töötajatele senise töölepingujärgse töötasu maksmiseks ning soovitakse kriisi ajaks töötasu vähendada.
Kuidas vähendada töötasu läbimõeldult ja edukalt?
  • Foto: Pixabay
COVID-19 viiruse kiiret levikut ja sellega kehtestatud erimeetmeid ei saanud tööandjad ette näha ja nendega arvestada, sh hoiduda näiteks enne eriolukorra kehtestamist investeeringute tegemisest. Nüüd on aga paljud tööandjad olukorras, kus loodetakse kriisi lõppemisel töötajatele uuesti tööd pakkuda, kuid vahepealsel ajal ei olda suutelised kokkulepitud töötasu maksma, mistõttu soovitakse töötasu seniks vähendada.

Seotud lood

Uudised
  • 13.05.20, 09:00
Brutopalk kasvas aastaga 6,7 protsenti
2019. aastal oli palgatöötaja keskmine brutotulu kuus 1317 eurot, mis on 83 eurot rohkem kui aasta varem. Kuu keskmine brutotulu suurenes aastaga 6,7%.
Uudised
  • 07.05.20, 09:34
Töötasu hüvitised töötukassast: kõige levinumad küsimused
Aprilli alguses alustas Eesti Töötukassa töötasu hüvitise maksmisega töötajatele, kellele pole kokkulepitud mahus võimalik tööd anda või töötasu maksta. Toome välja töötukassa vastused enim levinud küsimustele meetme kasutamise kohta.
Uudised
  • 23.04.20, 12:15
Kalkulaator: võrdle oma palka teiste sama ala töötajatega
Statistikaameti kodulehel saab nüüd võrrelda enda palka teiste sama ala töötajatega.
Uudised
  • 03.04.20, 06:30
KKK: töötasu hüvitis
Töötasu hüvitist makstakse töötajale, kelle tööandja tegevus on erakorraliste asjaolude tõttu märkimisväärselt häiritud. Hüvitise taotlemise protsess tekitab aga mitmeid küsimusi.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele