Saame tuttavaks: Rakvere lihatööstuse uus personalijuht on Ksenia Sheveleva
Iga tööpäeva hoolikas planeerimine ja head suhted kolleegidega on meie suurima toidutootja HKScani Rakvere lihatööstuse uue personalijuhi Ksenia Sheveleva (38) jaoks võtmesõnad, et oma tööd 900-liikmelises ettevõttes hästi teha. Kogemusi on naisel selles valdkonnas juba tosina aasta jagu.
„Minu elu on seotud tootmisega juba alates 2010. aastast, kui läksin tööle Euroopa kõige uuemasse ja moodsamasse Ojamaa põlevkivikaevandusse, kus töötasin erinevatel positsioonidel peaaegu kümme aastat,“ meenutas Sheveleva oma karjääri algusaega Äripäeva Lääne-Virumaa uudistele. Rahvusvahelise töökogemuse sai personalijuhtimise magistrikraadiga naine, kui võttis 2020. aastal vastu Ida-Virumaal masinaehituse ja metallitöötlemisega tegelevas ettevõtte pakkumise, mis aga energiakriisi ja maailma geopoliitiliste sündmuste tõttu mullu oktoobris Eestis tootmistegevuse lõpetas.
Uue töökoha otsing tõigi noore naise HKScani. „Nägin siin palju sarnasusi eelmise tööandjaga, kuid kordades rohkem uusi väljakutseid ja arenguvõimalusi,“ oli Sheveleva rõõmus, et isiklik tööalane areng saab jätkuda. „Arusaam, et see on minu jaoks õige koht, tuli pärast Baltikumi personalidirektoriga kohtumist, kus sain aru, et me vaatame samas suunas ja näeme asju ühtmoodi,“ oli naisel juba varakult tunne, et see koht on tema jaoks.
Seotud lood
Veebruaris alustas Prisma Peremarketi ja Original Sokos Hotel Viru personalidirektorina tööd Maren Penu. Uude ametisse võtab Maren kaasa 11 aastat personalijuhtimise kogemust jaekaubandusest, tööstusest, IT-st ja pangandusest. Enne Prisma ja Viru personaliosakonnaga liitumist töötas ta personalijuhina sõidukite jae- ja hulgimüügi valdkonnas.
Veebruaris alustab ühe Eesti suurima meediamaja Delfi Meedia personalijuhina Mailis Neppo.
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
1
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
2
Kas nüüd võetakse ka töötutelt raha ära?
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
Kas nüüd võetakse ka töötutelt raha ära?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele