Kuidas töötajaid värvates kohtukutset vältida? Kelle vastutada on töötajate palgateadlikkus? Kui kalliks võib kujuneda apsakas töölepingus? Kui digipädev on Eesti HR-valdkond? Kas koondamisest saab sündida ka midagi positiivset? Kuidas taltsutada tulevikutehnoloogiat?