Euroopa Liidu praktikalepingute direktiivi algatus – kas uus valgustus töösuhtes?
Euroopa Liidu praktikalepingute direktiivi algatus seab eesmärgiks tagada praktikantide võrdne kohtlemine töökohal, et edendada õiglasemat tööturgu. See algatus mõjutab aga nii noorte töökogemust kui ka tööandjate praktikakäitumist mitut moodi.
Kas oled kunagi mõelnud, miks paljud tööandjad eelistavad noori võtta praktikantidena, mitte kohe täiskohaga töötajatena? Võib-olla on vastus sellele küsimusele keerulisem ja mitmekihilisem, kui esmapilgul tundub. Tegelikult seisavad noored sageli silmitsi keerukustega, kui nad otsivad võimalusi praktika läbimiseks, olles samal ajal mures selle pärast, kas ja kuidas nende õigusi ja vajadusi töökohal austatakse ning kui suur on nende võimalus saada väärtuslikku töökogemust.
Seotud lood
8.–10. aprillini toimuv virtuaalne töö- ja karjäärimess pole enam ammu pelgalt koht, kus vaid tööd otsivad inimesed võimalusi uudistamas käivad, vaid sündmus, kus sajad ettevõtted ja kümned koolid enda tegemisi tutvustavad, karjääripööret plaanivad inimesed mõtteid nopivad ning tööampsudest või hooajatöödest ülevaate saab.
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele