Juhi suurim vastutus on "olla"
Tänapäeva mitmekesisel ärimaastikul navigeerivad juhid põlvkondade eri perspektiivide, tehnoloogiliste arengute ja globaalsete väljakutsete ristumiskohas.
Juhi roll ei ole kunagi olnud keerulisem ega kriitilisem kui praegu, mil sulavad kokku Nõukogude-järgne mentaliteet (mis on Balti riikides oluline aspekt), millenniumlaste dünaamilisus, Z-põlvkonna digitaalne osavus ja tehisintellekti kasvav mõju. Igaüks neist toob lauale oma erinevad ootused ja filosoofiad, mis sageli üksteisega vastuollu lähevad, luues juhtidele kaasaegsetes organisatsioonides ainulaadse väljakutsete kogumi.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele