Saar-Veelmaa: tööstuses on jätkuvalt kõhnem töötajate motivatsioonipakett kui IT-sektoris, pankades või riigiasutustes
70 protsenti Eesti tööealistest elanikest peab kõige olulisemaks tööandja pakutavaks hüveks rahalist preemiat või tulemustasu, selgus NielsenIQ Balti riikide uuringust, mille tellis kindlustusselts Gjensidige. Tulevikus saavad üha tähtsamaks personaliseeritud hüvede paketid, mis ei pruugi samas rahalised olla.
Tööõnne uurija ja HappyMe tegevjuht Tiina Saar-Veelmaa kommenteeris uuringut ja tema sõnul on peamiseks tulevikutrendiks individuaalne hüvedepakett, kus arvestatakse üha rohkem inimese elustiiliga. Eestis on praegu hüvede pakkumise seis väga erineval tasemel: “Tootmisvaldkonnas on jätkuvalt kõhnem motivatsioonipakett kui näiteks tehnoloogiavallas, pankades või riigiasutustes.”
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele