Uuest õppeaastast tõuseb Tallinna õpetajate ja tugispetsialistide alampalk

Esimeses kvartalis oli keskmine brutokuupalk statistikaameti andmetel 2011 eurot, mis on 6,1% kõrgem kui 2024. aastal.

Ainult ligi veerand töötajatest on oma palgaga rahul, selgub värskest uuringust, enamik tunneb, et tema töö ja pingutus väärivad enamat, ning kolm neljandikku kaalub järgmise kuue kuu jooksul töökoha vahetust. See seab tööandjad olukorda, kus motiveerimine ja lojaalsuse hoidmine sõltub läbipaistvast palgakõnest rohkem kui kunagi varem.

Palgakasvu haripunkt nihkub järjest noorematesse vanusegruppidesse, kirjutab Eesti Panga ökonomist Orsolya Soosaar värskes keskpanga tööturu ülevaates.

Järgmisest suvest alates tuleb palgad lahti seletada nii uutele töötajatele kui ka olemasolevatele tiimiliikmetele. ELi uus läbipaistvuse direktiiv ei nõua ainult palgaandmete jagamist – see kergitab ka küsimusi õiglasest tasustamisest, töökoormusest, tööaja mõistlikkusest ja hüvede kättesaadavusest.

„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”