• 02.04.26, 14:35

Kevadväsimus jõuab ka tööle: miks motivatsioon just nüüd langeb ja mida selle vastu ette võtta?

Kevade alguses kogeb suur osa inimesi ootamatut energiakadu ja keskendumisraskusi, mis kanduvad paratamatult ka tööellu. Psühholoog Beatrice Ernest selgitab, miks see juhtub ja mida saavad teha juhid.
Psühholoog Beatrice Ernest
  • Psühholoog Beatrice Ernest
Kevadväsimust hakkavad inimesed tundma peamiselt talve lõpus ja kevade alguses ning see kestab enamasti paar nädalat kuni kuu. „Kevadväsimuse peamised põhjused on valguse hulga muutus, vitamiinipuudus ning talvise eluviisi ja värskelt selja taha jäänud suurema viirusteperioodi mõju,“ selgitas Meliva psühholoog Beatrice Ernest.

Seotud lood

Uudised
  • 19.03.26, 09:56
Töökultuur, kus ei puhata, toodab läbipõlemist ja lahkumisi
Eestis on läbipõlemine jõudnud tasemele, kus see mõjutab otseselt nii töötajate töövõimet kui ka ettevõtete võimet inimesi hoida. Värske uuringu järgi on 60% töötajatest viimase aasta jooksul kogenud läbipõlemise märke ning enam kui pool on selle tõttu kaalunud töökoha vahetamist.
Uudised
  • 17.12.25, 14:00
Töötajate vaimne vastupidavus on uus konkurentsieelis: stress ei kao rohkem pingutades, vaid lõdvestudes
Tänases töökeskkonnas, kus kiirus, muutused ja pidev kättesaadavus on muutunud uueks normaalsuseks, otsivad nii juhid kui ka personalijuhid vastuseid küsimusele, kuidas hoida inimesi tulemuslikena ilma neid läbi põletamata.
Uudised
  • 16.12.25, 09:00
Kui ettevõte panustab inimestesse alles siis, kui nad põlevad – on juba hilja
Kuigi ligi 80% ettevõtte tulemuslikkusest sõltub inimeste energia tasemest, juhitakse tööelu endiselt nagu masinaparki – mõõtes tunde, mitte jõudlust.
Uudised
  • 01.12.25, 15:43
Läbipõlemise ennetus on juhtimisotsus
Kui inimene põleb läbi, kellel on vastutus? Temal endal? Tööandjal? Juhil?
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.26, 15:42
Personalitarkvara mõjutab töötajakogemust, lojaalsust ja rahulolu tööga
Organisatsiooni HR-tarkvara asub erinevate, kohati vastandlike suundumuste ristumispunktis, kus kohtuvad ühelt poolt töötaja kui inimese ning teiselt poolt organisatsiooni kui kasumit teeniva või muid mitterahalisi eesmärke teeniva üksuse vajadused.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele