Ave Laas: kontor peab hakkama oma olemasolu õigustama
Tuleviku võitjad ei ole organisatsioonid, kes leiavad ideaalse arvu kontoripäevi. Võidavad need, kes õpivad juhtima tööd nii, et inimene saab valida ülesande jaoks sobiva keskkonna, kuid meeskond ei kaota selle käigus koostööd, usaldust ega ühist eesmärki, kirjutas Targa Töö Ühingu juhatuse liige Ave Laas Äripäevas septembri algul.
Seotud lood
LHV ootab töötajaid taas igal päeval kontorisse. Tööandjate kaugtööpraktikad on erinevad, kuid mitmel pool on reegleid karmistatud, kirjutab Äripäev.
LHV juht Erki Kilu teatas sel nädalal panga töötajatele, et ootab neid taas iga päev kontorisse tööle. See on tekitanud vastukaja.
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Uus ja läbimõeldud kontor ei pruugi olla piisav põhjus, et töötajad kodukontorist tagasi tuleks. Swedbanki personalijuhi Liisa-Maria Leesi sõnul näitas nende uue maja kogemus, et küsimuse „Mitu päeva nädalas peab kontoris käima?“ juures tuleb tööandjatel lahti mõtestada, miks inimesed üldse peaksid kontorisse tulema.
AI toob kontorisse uue mure, sest tehisaru kõige efektiivsem kasutus on temaga rääkimine. “Kõik räägivad kontoris peagi oma arvutiga valju häälega,” ütles Eesti idufirma Lightyear juht Martin Sokk, kellest saab suure tõenäosusega Eesti järgmise miljardifirma üks omanik.
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.
Enimloetud
4
6
Lisatud meeleolukas galerii!
Viimased uudised
Tööjõuturg tõmbas korraks hinge, kuid palkade ja palgalõhede liikumine näitab, et rahu on selles valdkonnas veel petlik.
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud meeleolukas galerii!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele