• 31.03.23, 12:53

Mainor avas koostöös Swedbankiga uue õppeaine personalijuhtidele

Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor personalijuhtimise eriala õppekavas avanes kevadsemestril õppeaine „Mitmekesisus ja kaasatus strateegilise personalijuhtimise osana“, mille sisu on kokku pannud ja õpet viivad läbi Swedbanki personalidivisjoni töötajad.
Üks kursuse lektoreid on Swedbanki personalijuht Ülle Pind.
  • Üks kursuse lektoreid on Swedbanki personalijuht Ülle Pind. Foto: Äripäev
Õppeaine eesmärk on kujundada arusaam mitmekesisuse olemusest, anda teadmised mitmekesiste sidusgruppide kaasamiseks ja mitmekesisust toetava personalistrateegia loomiseks ning organisatsiooni juhtimiseks. Kursuse jooksul kuulevad üliõpilased valdkonna ekspertidelt kaasavast juhtimisest ja töökultuurist, ühtekuuluvustunde ja kaasatuse tekitamise võimalustest ning headest praktikatest ja õppekohtadest mitmekesisust toetava organisatsioonikultuuri loomisel.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele