No kas saaks olla paremat teema aasta alguseks kui eesmärkide seadmine? Päris kindlasti andis nii mõnigi juba vana-aastaõhtul toredaid lubadusi 2024 aastaks: alustan dieediga, hakkan regulaarselt 1. jaanuarist jõusaalis käima, hakkan ettevõtjaks, leian uue töökoha, olen 10 korda parem inimene kui varem ...
Uus aasta on peatselt algamas ja mine tea – võib juhtuda, et nii mõnigi personalijuht on jõuluvanalt uut töökohta soovinud. Kui järgid kandideerides neid nutikaid soovitusi, võid kindel olla, et ...
„Suhtlemises olen osav, suhtlen täitsa vabalt ...” Aga kuidas on lood e-suhtlusega? Kas selles tunned end tugevalt või on veel pisut arenguruumi? Pekkikeeramise meistriklass vaatab üle e-kirjavahetuse hea tava.
Pekkikeeramise õppetunnid jätkuvad. Täna võtame vaatluse alla tagasisidestamise. Juhid pööravad sellele sageli liiga palju tähelepanu – saab ju märksa hõlpsamalt! Mis siis, kui tulemus on pisut ... pekkis.
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.