Suhted töökohal mõjutavad tervist ja töötulemusi. Uuringud näitavad, et juhid, kes seavad esikohale suhted oma töötajatega ja juhivad positiivsuse ja lahkusega, saavad paremini hakkama ning ettevõtte kultuur mõjutab töötajate heaolu rohkem kui palk ja muud hüved.
Kui rääkida tööõnne kasvatamisest, taandub see positiivsete suhete edendamisele tööl. Sotsiaalpsühholoogia valdkonna uuringuid toovad välja viis põhiprintsiipi, mis panevad arenema kõik suhted, nii isiklikud kui ka professionaalsed: 1) läbipaistvus ja autentsus, 2) inspiratsioon, 3) emotsionaalne intelligentsus, 4) enese eest hoolitsemine ja 5) väärtused.
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.