SUUR KÜSITLUS | Töötajate ootused palgale on kõrgel, ent tõus näib olevat stabiliseerunud Foto: Pixabay
Töötajatel on endiselt seoses inflatsiooni ja hindade kallinemisega ootus palgatõusuks, ent lõviosas ettevõtetest on tänavuseks juba palgad vaadatud ega näe ette ka töökorralduslikke muudatusi. Siiski nähakse võimalust palgatõusuks ja lisahüvedekskõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide seas.
Tarkvaraettevõtte Scoro jaoks on oluline maksta turu praktikale vastavat töötasu, tunnustada töötajate arengut ja järgida võrdse kohtlemise põhimõtteid, kirjeldab Scoro turundusjuht Annika Albert. „Töökorralduslikke muudatusi meil sel aastal plaanis ei ole. Jätkame neljapäevase töönädalaga, mida rakendame juba peaaegu kaks aastat. See muudatus on toonud endaga kaasa töötajate tööga rahulolu tõusu, paremad võimalused töö- ja pereelu ühildamiseks ning kõrgendatud motivatsiooni töötada efektiivsemalt ja läbimõeldumalt,” selgitab ta.
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.