10 soovitust, kuidas suhelda läbipõlenud töötajaga
Aina enam fookusesse tõusnud töötajate läbipõlemise teema vajab lisaks teadvustamisele kokkuleppeid ja tööriistu keeruliste olukordade lahendamiseks. Oluline on luua psühholoogiliselt turvaline töökeskkond läbipõlemisest rääkimiseks, ilma et töötaja peaks muretsema oma positsiooni olulise halvenemise või tööst ilma jäämise pärast.
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.