Manpower Eesti üheksandat aastat koostatud tööturu prognoos näitab, et 2026. aastal kujundavad Eesti tööelu eelkõige tehisaru kiire levik, jätkuv tööjõu polariseerumine ning surve palgakasvule vaid kitsastes rollides. Stabiilsuse asemel tuleb tööandjatel ja töötajatel harjuda pidevate muutustega.
10 tööturu ennustust aastaks 2026

Seotud lood

Uudised
  • 30.12.25, 09:00
Tööst ja palgast aastal 2025
Millist palka peab töötaja elamisväärseks? Mis on ühist ajakirjaniku ja värbaja töös? Kuidas saada tööturu superstaarks? Kuidas halvasti kalkuleeritud protsessid võivad tehisintellekti probleeme võimendada? Missuguseid otsuseid vajab tööturg? Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?
Uudised
  • 29.12.25, 13:45
Uuring: Eestis pole kontoris kohal käimine kasvanud
Kuigi pajud üleilmsed suured ettevõtted on viimase paari aasta jooksul teatanud, et soovivad oma töötajaid jälle rohkem kontoris näha, pole Eestis selle aja jooksul suurema osa töötajate töölkäimise viisid muutunud.
Uudised
  • 30.12.25, 10:34
Jaht töökohtadele püsib tihe: ühele ametikohale kandideerib juba üle 50 inimese
2025. aastal edastasid tööotsijad CVKeskus.ee tööportaalis avaldatud tööpakkumistele üle 1,9 miljoni kandideerimisavalduse ning enim tahetud töökohtadele kandideeris korraga rohkem kui 1500 inimest.
  • ST
Sisuturundus
  • 08.09.26, 14:32
Paberil algav töötajakogemus: kuidas trükised toetavad personalitööd
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele