Heli Raidve: tööandja võib võita vaidluse, kuid kaotada palju rohkem
Enne kui tööandja jõuab töövaidluskomisjoni või kohtu ette, on ta tõenäoliselt teinud juba mitu saatuslikku viga. Tööõiguse ekspert Heli Raidve selgitas Personaliuudiste kevadisel seminaril, millest need vead algavad ja kuidas neid ära hoida.
Loe AI kokkuvõtet
Tööandja jaoks algab kohtuvaidluse risk juba ammu enne istungisaali: volituse sõnastusest, vaidluse kulude hindamisest, äriregistris olevast e-posti aadressist. Enne töövaidlust tasub läbi mõelda, mis positsioonis sa oled ja kuidas see vaidlus sinu kui tööandja jaoks tõenäoliselt lõppeda võib, tõdes tööõiguse ekspert Heli Raidve tööõiguse kevadseminaril.
Seotud lood
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Töötaja puhkuse aegumine ei ole enam automaatne. TLS-i kavandatavad muudatused täpsustavad tööandja vastutust ja kaitsevad töötaja õigusi.
Töötaja võib samal ajal töötada mitme tööandja juures, kui seda ei välista konkurentsipiirang. Jurist rõhutab, et mitmel kohal töötades tuleb eriti hoolikalt jälgida töö- ja puhkeaja nõudeid ning vältida üleväsimust.
„99% vaidlustest kukub läbi punktis 1!“
Töötajalt kahju sisse nõudmine ebaõnnestub enamasti juba esimeses etapis. Tööõiguse ekspert Heli Raidve selgitab, milliseid vigu tööandjad kohtus korduvalt teevad.
Vaata ka LHV Panga, Baltic Restaurants Estonia ja Ericsson Eesti personalijuhtide kommentaare.
Töökiusust räägitakse üha enam, kuid praktikud hoiatavad, et mõiste kasutamine on ajas häguseks muutunud. Sageli nimetatakse töökiusuks ka olukordi, mis seda tegelikult ei ole. Valdkonna eksperdid arutasid, kust jookseb piir kiusu, vaidluse ja väärtuskonflikti vahel ning kuidas peaksid tööandjad selliseid olukordi ennetama ja lahendama.
Kui töö viib inimesed iga päev kontoris kokku, siis on keskkonnavahetus see, mis aitab lauale tuua uued ideed ja energia. Pärnu ning Pärnumaa on selleks õige koht – see on piisavalt kompaktne, et oleks lihtne liikuda, kuid argirutiinist eemaldumiseks siiski värske ja erinev.
Enimloetud
1
6
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Kas 10% nõrgemate välja vahetamine on õiglane või ohtlik?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele