Kui veel mõni aasta tagasi võis tehisintellekti kasutamine tööelus paista pigem tehnoloogiahuviliste pärusmaana, siis täna ootavad tööandjad üha enam head digitaalset kirjaoskust ja tehisintellektialast kompetentsi. AI-oskus võib aga tähendada väga erinevaid teadmisi ja praktilisi võimeid, mistõttu tasub värbamisel vaadata CV-s loetletud tööriistadest kaugemale ning hinnata, kuidas kandidaat tehisaru päriselt kasutab, kirjutab Tele2 personalijuht Eve Karo.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • kuidas soovitab Tele2 personalijuht Eve Karo värbamisel eristada päris AI-oskusi lihtsalt CV-s loetletud tööriistadest;
  • milliste praktiliste küsimuste ja ülesannetega saab kandidaatide tehisaru kasutamise oskust tegelikult hinnata. (2 punkti)
Tele2 personalijuht Eve Karo

Seotud lood

Uudised
  • 17.09.26, 11:01
AI on jõudnud töötajate lauale kiiremini kui ettevõtete tööprotsessidesse
Tehisaru kasutamine kasvab Eesti tööelus kiiresti, kuid värsketest andmetest joonistub välja juhtidele oluline küsimus: kas organisatsioonid jõuavad oma töötajate muutuvatele tööharjumustele järele?
Uudised
  • 02.06.26, 10:00
Heigo Kaldra: tööandjad otsivad multitaskijat, kes teeb AI abil ära kolme inimese töö
Eesti tööhõiveturul on korraga näha nii ettevaatlikku paranemist, ebakindlaid kandidaate kui ka tööandjate üha kõrgemaid ootusi. Värskelt valminud Äripäeva Infopanga tööhõivefirmade kvartaliraportile antud kommentaaris kirjutab Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra, et osa tööandjaid loodab leida keskmise palga eest inimese, kes teeks tehisaru toel ära kolme inimese töö.
Uudised
  • 15.09.26, 08:45
Kontorid tuleb taas ümber ehitada. “Kõik räägivad peagi valju häälega AI ja arvutiga”
AI toob kontorisse uue mure, sest tehisaru kõige efektiivsem kasutus on temaga rääkimine. “Kõik räägivad kontoris peagi oma arvutiga valju häälega,” ütles Eesti idufirma Lightyear juht Martin Sokk, kellest saab suure tõenäosusega Eesti järgmise miljardifirma üks omanik.
Uudised
  • 14.09.26, 15:15
3 nutikat sammu juhtidele, kuidas tehisintellekt meeskonda päriselt teenima panna
Tehisintellekti ei tasu karta kui inimeste asendajat, vaid rakendada nutika assistendina, mis aitab mahukast infost kiiremini olulise välja sõeluda. Samsung Eesti kommunikatsioonijuhi Saskia Kivi sõnul peab AI vabastama töötajaid mehaanilisest rutiinist, et jätta rohkem aega ise mõtlemiseks ja strateegiliseks tööks.
  • ST
Sisuturundus
  • 08.09.26, 14:32
Paberil algav töötajakogemus: kuidas trükised toetavad personalitööd
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele