Jurist: kutsehaiguse diagnoos ei saa olla ettevõtjale üllatuslik
Jurist: kutsehaiguse diagnoos ei saa olla ettevõtjale üllatuslik
Unilaw õigusbüroo jurist Mihkel Nukka ütleb, et kui ettevõtja jaoks tuleb töötaja kutsehaiguse diagnoos üllatuslikult, on ettevõtte riskijuhtimises lünki.
Mihkel Nukka esindas kohtus kutsehaiguse diagnoosi saanud töötajat Mairet Parmasoni. Ta ütleb vastukaaluks ettevõtjale, et see õnnetus hüüdis tulles.
“Kui tööandjale või ettevõtjale tuleb ootamatult kutsehaiguse juhtum, siis on juba midagi valesti. Kutsehaigused on üldjuhul ettenähtavad, meie töötervishoiuarstid teevad tohutult head tööd,” sõnas Nukka.
Ta ütleb, et osa probleemist on see, et kutsehaigused on Eestis aladiagnoositud.
Seda kinnitab tema teatel ka statistika, mille järgi on meil Euroopas kõige vähem kutsehaiguse dianoose.
Miks on Eestis kutsehaigeid kõige vähem, millised kõnekad kaasused on tema laual, kas tööandja võib töötaja viia sügavasse depressiooni ja mida saab ettevõtja enda kaitseks teha, saab pikemalt kuulda intervjuust.
Küsis Laura Saks.
Pildi autor Liis Treimann.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele