• 09.06.20, 08:00

Sõda talentide pärast muutub kummalisemaks

Saade „Lavajutud” on salvestatud mai alguses Ülemiste City veebiseminaril, kus arutleti selle üle, mida väärtustavad Eesti töötajad ja kuidas talente meelitada.
Eestil on soodne positsioon koroonakriisi järel talente meelitada, kuid seda on ka väga lihtne tuksi keerata, kui keeratakse üle võlli piirid kinni, räägiti vestlusringis "Talendid, milline on uus normaalsus?".
  • Eestil on soodne positsioon koroonakriisi järel talente meelitada, kuid seda on ka väga lihtne tuksi keerata, kui keeratakse üle võlli piirid kinni, räägiti vestlusringis "Talendid, milline on uus normaalsus?". Foto: Erik Prozes
Pealkirja „Talendid, milline on uus normaalsus?” kandnud vestlusringis osalesid Margus Nõlvak (Mainor Ülemiste), Kristjan Lepik (Topia Estonia), Külli Lilleorg (Fontes), Kadi Pärnits (Mainor), Külli Lilleorg (Fontes), Kadi Tamkõrv (Nortal) ja Kärt Kinnas (Eesti personalijuhtimise ühing).

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele