Sõjapooldaja võib teatud tingimustel töölt ka lahti lasta
Sõda pooldavate avaldustega tööandja mainet kahjustanud töötajat tuleb esmalt hoiatada, kuid kui mainekahju on tõsine, võib töölepingu lõpetada väga kiiresti, rääkis vandeadvokaat Maarja Pild saates "Triniti eetris".
Juristide sõnul oleks tööandjatel mõistlik sisekorraeeskirjades kirjalikult reguleerida, mida töötaja tohib teha ja mida mitte. Foto: Sander Ilvest / Postimees / Scanpix
Räägime saates sümbolite jõust ja mõjust ning sõjasümboolika riiklikust reguleerimisest.
Riigikogu keelas sõjasümboolika kasutamise, ning kuivõrd sümbolid saavad alati tähenduse kindlas kontekstis, siis arutleme selle üle, kuidas on riiklikult reguleeritud ohtlike sümbolite kontekst.
Jutuks tulevad ka keelatud sümbolite kasutamisega seotud Euroopa Inimõiguste Kohtu lahendid. Lõpetuseks räägime, milliseid on tööandjate võimalused sõjasümboolikat kasutava või sõda õigustava töötaja suhtes midagi ette võtta.
Külas on Triniti vandeadvokaat Maarja Pild ning Triniti jurist Brigita-Liisa Piipuu. Saadet juhib Gregor Alaküla.
Kuula saadet siit:
Mida saab tööandja sõjapooldaja suhtes ette võtta?
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.