Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Nelja päeva pikkune töönädal osutus üle ootuste edukaks
Ettevõte teatas, et eksperiment osutus nii efektiivseks, et nad kavatsevad edasi lühema töönädala ametlikult käiku võtta. Nimelt olid ettevõtte töötajad lühema töönädalaga produktiivsemad ja vähem stressis. Samuti muutus kontorielu tasakaalukamaks, kirjutab CNN. Nimelt veetsid paljud töötajad tööpäeva jooksul vähem sotsiaalmeedias ja tegelesid oluliselt vähem tööväliste asjadega.
Eksperimendis osalenud ettevõttes on töötajaid üle 240. Eksperimendi ajal ei vähendatud nende palka, vaid töötasu jäi samaks, kui nad töötasid ühe päeva nädalas rohkem.
Perpetual Guardiani tegevjuht Andrew Barnes ütles, et otsustasid eksperimendi läbi teha seepärast, et nad tahtsid muuta töökeskkonda paremaks. Enne eksperimenti tehtud uuringust selgus, et vaid 54% töötajatest suutsid töö- ja pereelu tasakaalus hoida. Pärast eksperimenti kasvas selliste töötajate arv 78%ni. Samuti langes töötajate stressitase 7% võrra.
Eksperimenti jälginud Aucklandi Tehinkaülikooli analüütik Jarrod Haar ütles, et eksperiment osutus niivõrd edukaks seetõttu, et töötajatele anti vabadus korraldada ise oma tööplaneerimine ümber. „See eksperiment võib olla musternäidis sellest, kuidas peaks töötama,“ ütles ta, nimetades eksperimenti lausa revolutsiooniliseks.
* Artikkel on ilmunud Äripäevas.
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele