Sadakond töökohta koondava Telia Eesti juht: meeldiv see ei ole

Telia Eesti alustab organisatsiooni ümberkorraldamist, mille käigus vähendatakse töötajate arvu ning muudetakse tööprotsesse tõhusamaks. Ettevõtte sõnul aitavad muudatused hoida kulusid kontrolli all ja säilitada investeerimisvõimekust olukorras, kus tehnoloogia kiire areng ja kasvavad kulud avaldavad äritegevusele üha suuremat survet.

Kui sinu töötajad ei ole motiveeritud ega tee oma tööd südamega, siis ei ole neist kasu ei kontoris ega mujalt tööd tehes, kirjutab Telia tegevjuht Andre Visse vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.

Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.