Anu Prandi: kas mitmekesisus rikastab?
Mitmekesisus ja kaasamine on suurtes rahvusvahelistes ettevõttetes üle maailma kuumad teemad juba aastaid. Mitmekesisuse teema esilekerkimine äriettevõtetes ei ole seotud ainuüksi sotsiaalsete, eetiliste ja moraalsete küsimustega, vaid edukad ettevõtted on jõudnud arusaamale, et mitmekesised organisatsioonid, kus on kaasatud ühiskonna erinevad grupid on innovaatilisemad ja tõhusamad ehk mitmekesisus kajastub ettevõtte finantstulemustes.
Mitmekesised ettevõtted suudavad paremini läbi lüüa kompleksses, kiiresti muutuvas, teadmatust täis ärimaailmas.
Seotud lood
Tänapäeval on üks suurimaid väljakutseid tööandjana see, kuidas hoida töötajad terved, motiveeritud ja produktiivsed. Ergonoomiline töökeskkond ei ole enam lihtsalt mugavus vaid strateegiline investeering, mis vähendab tööga kaasnevaid terviseriske ning parandab ettevõtte tulemuslikkust.
Enimloetud
2
3
4
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Viimased uudised
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
“Kapitalism jõuab murdepunkti”
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele