Coop Panga juht: „Kirjutan iga uue töötaja palkamise otsusele isiklikult alla“
Peatükid
Coop Pangas peab iga uue töötaja palkamine olema põhjendatud ning saama juhatuse heakskiidu. Panga juhatuse esimehe Arko Kurtmanni sõnul on töötajate arv püsinud viimased kaks aastat enam-vähem samal tasemel.
Uue töötaja vajaduse hindab esmalt personalijuht, seejärel arutab küsimust juhatus ja lõpliku otsuse allkirjastab Kurtmann isiklikult. Enne värbamist vaadatakse ka, kas töökorraldust saaks tõhustada ja olemasolevate töötajatega hakkama saada.
Kurtmann tõi Äripäeva hommikuprogrammis välja, et Coop Pank soovib kasvatada oma turuosa praeguselt 7%-lt 10%-ni ning jõuda 2030. aastaks enam kui 60 miljoni euro suuruse aastakasumini. Ta lisas, et eesmärk on saavutatav orgaanilise kasvuga, ilma et pank peaks tingimata teisi panku või laenuportfelle omandama.
Intervjuus tuli juttu ka intressimäärade mõjust laenamisele, tehisaru kasutamisest ja võimalustest panga tööd tõhustada.
Intervjueeris Meelis Mandel.
Enimloetud
1
Tervisekontrolli tähtaeg pikeneb, joobekontrollil selged reeglid. Vaata, mis veel muutub.
3
Eesti töötaja hindab, et puutub tööl psühhosotsiaalsete riskiteguritega kokku harvem kui keskmine ELi töötaja, ent tunneb siiski sagedamini tööga seotud vaimse tervise probleeme ja üldist väsimust.
Viimased uudised
Kelle palgad on viimase kolme aastaga kõige rohkem kasvanud?
Hetkel kuum
Värbajad astusid publiku ette ilma turvavõrguta.
Tervisekontrolli tähtaeg pikeneb, joobekontrollil selged reeglid. Vaata, mis veel muutub.
Eesti töötaja hindab, et puutub tööl psühhosotsiaalsete riskiteguritega kokku harvem kui keskmine ELi töötaja, ent tunneb siiski sagedamini tööga seotud vaimse tervise probleeme ja üldist väsimust.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele