Läbipõlemisest taastumine: mida vajab töötaja tööandjalt?

Pärast pikaajalist haigust ei ole inimene sageli valmis kohe täiskoormusega tööle naasma, kuid täielik töölt eemalolek ei pruugi samuti olla parim lahendus. Kohandatud tingimustel töötamine võimaldab haiguslehel olles taastada tööharjumust järk-järgult.

Müügitiimi läbipõlemisest räägitakse sageli kui inimeste probleemist. Tegelikult on see väga otseselt ka ettevõtte probleem, ja veel üsna kallis probleem, usub Knowzilla kaasasutaja ja tegevjuht Liina Laas.

Uuringud näitavad, et pikad tööpäevad ja vähene puhkeaeg suurendavad märkimisväärselt vigade, tööõnnetuste ja tervisekahjustuste riski. Seda kinnitasid ka 2000. aastate alguses Suurbritannias tehtud analüüsid, mis tõid avalikkuse ette noorte arstide töökorralduse: haiglates töötati sageli 90-100 tundi nädalas.

“Mina ei poolda seda, et inimene peaks andma oma vabu tunde selleks, et keegi teine saaks hästi palju rikkamaks,” usub vaimse tervise edendaja ja psühholoog Merilin Mandel.

Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.