• 26.10.20, 05:36

Tänapäevane karjääriteekond on üha isikupärasema trajektooriga

Kui 20. sajandi karjääri iseloomustas üldjoontes lineaarne jada: erialavalik – õpingud – töö – pension, siis 21. sajandi karjääri märksõnadeks on elukestev õpe, sagedasemad muutused tööelus ja mitu karjääri ning identiteedi, elustiili ja eneseteostuse sidumine omanäoliseks karjääriks.
Karjäärinõustaja ja koolitaja Anna Gramberg
  • Karjäärinõustaja ja koolitaja Anna Gramberg
Elu jooksul seisavad inimesed üha sagedamini erisuguste karjäärivalikute ees, olgu siis tegemist ette teada üleminekuetappidega karjääriteel (nt lapsehoolduspuhkuselt tööellu naasmine) või ootamatute katkestustega tööelus (nt koondamine). Välja on toodud, et pikeneva eluea jooksul võib olla 4–5 karjääri (st liikumist teisele elualale või oluliselt teistmoodi profiiliga töörolli) ja kümmekond erinevat töökohta.

Seotud lood

Saated
  • 08.09.20, 07:30
Ülle Matt: ei saa olla nii, et klient on kuningas, kui oma töötaja seda pole
Hooaja esimeses „Minu karjääri” saates on külas Swedbanki personalijuht Ülle Matt ja vanem finantsanalüütik Elin Tark.
Saated
  • 22.09.20, 06:00
Helmes: põhjalik värbamisprotsess tagab pikaajalise töösuhte
Seekordses „Minu karjääri” saates räägime lähemalt Helmese värbamisprotsessist. Saates on külas Helmese personalijuht Kaire Kaljuste, ärisuuna juht Priit Siilaberg ja tarkvaraanalüütik Kertrud Järg.
Saated
  • 20.10.20, 10:00
Tööst Alexelas: kollektiivis peab nalja ka saama!
Milline on Alexela tööandjana ja mida teeb ettevõte selleks, et häid töötajaid hoida ning arendada? Kuidas on koroonakriis mõjutanud energiasektori ettevõtet ja mida väärtustatakse juhtimiskultuuris? Neist ja paljudest muudest teemadest tuleb juttu seekordses „Minu karjääriˮ saates.
Saated
  • 06.10.20, 06:30
Swedbank: tulevik on kohal
Milline on üks suur pank tööandjana ja kas mitme tuhandega töötajaga ettevõte saab olla ka paindlik? Seekordses „Minu karjääri” saates tuleb juttu sellest, milline on Swedbanki organisatsioonikultuur ja mida tehakse töökiusu ennetamiseks.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele