Äriprofessor Stephen Lind seletab, kuidas meie kõige tüütumat töösuhtluse vormi ootavad ees uuendused.
Kui e-post jääb meie töösuhtluses domineerivaks, peame hakkama seda paremini kasutama, ja AI võib olla lahendus. Foto: Pixabay
Kuuleme iga päev uudiseid uuenduslikest viisidest, kuidas tehisintellekt võib pöördeliselt muuta meie tööelu. Ülikiirelt arenevad AI-vahendid ChatGPT-st ja virtuaaltegelikkuse koosolekutest kuni AI loodud kõneisikuteni tekitavad ettekujutuse tehnoloogiakesksest tulevikutöökohast. Aga AI suurimad võidud võivad tulla hoopis selle kõige vähem toretsevatest rakendustest.
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.