Kaasaegse rahvusvahelise ettevõtte seisukohalt on võtmetähtsusega dünaamiline personalitarkvara, mis on otsekui hästi istuv rätsepaülikond, võimaldades integreerida mitmed olemasolevad tarkvarasid ning hallata efektiivselt ja turvaliselt suurt hulka andmeid, mis aitavad teha juhtimisotsuseid, ütles Tallink Grupi personali- ja kliendikogemuse juht Age Vanajuur.
- Tallink Grupi personali- ja kliendikogemuse juht Age Vanajuur Foto: Arno Mikkor
Vanajuur lisas, et Tallink Grupis kasutusel olevad personalitööga seotud tarkvaralahendused hõlmavad nii personalitöö põhifunktsioone, sh töötajate andme- ja lepinguhaldus, tööaja arvestus, palgaarvestus, puhkuse ja puudumiste haldus, värbamisprotsessi juhtimine, töötajate arengu- ja koolitusvaldkond; kui ka sisekommunikatsiooni ja töötajate kaasamise ning pühendumuse ja tagasiside kogumist ning kogu eelpool tooduga seotud aruandluse valdkondi.
Seotud lood
Personalitöötaja ei tohiks olla käsitsi info edastaja-vahendaja, vaid digilahenduste peakasutajana vastutama sujuvate digitaalsete protsesside arenduse eest, ütles taristuehituse ettevõtte Verston personalijuht ja 2022. aastal Eesti mõjukaimaks personalijuhiks valitud Estel Pukk.
Vaata 13 põhikaardistust enne kontakti tarkvarapakkujatega
Personalijuhtimise tarkvara valides kaardistasime ära, mida me ettevõttes juba teeme, millised lahendused on olemas ning millised on juhtide ootused ja soovid andmete osas. Üheks oluliseks valikukriteeriumiks oli tarkvara sobivus erinevates Balti riikides kasutamiseks, ütles elektroonika jaemüügifirma Euronicsi grupi personalijuht Ave Kruusalu.
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.