Lähisuhtevägivald ei jää ukse taha, kui inimene hommikul tööle tuleb. Seepärast on järjest rohkem tööandjaid asunud aktiivselt looma turvalist ja toetavat keskkonda, kus nii kannatajat kui ka märkajat ei jäeta üksi. President Kaljulaidi Fondi eestvedamisel sündinud algatusega „Vägivallavabaks“ on liitunud juba 16 hinnatud tööandjat, kes soovivad olla eeskujuks ja suunanäitajaks ning usuvad: tööandja roll ühiskondlikus muutuses on suurem, kui me seni arvanud oleme.
Seotud lood
President Kaljulaidi Fond ja Eesti tööandjad avasid täna ühiselt algatuse “Vägivallavabaks”, mis soovib kaasa aidata lähisuhtevägivalla vähendamisele.
Tööandjad ja President Kaljulaidi Fond käivitavad üheskoos algatuse Vägivallavabaks, mille eesmärk on aidata kaasa lähisuhtevägivalla vähendamisele. Esimeste majakatena liitusid algatusega Eesti Energia, SOL Baltics, Betsson Group ning Ensto Estonia.
Värskest uuringust selgus, et töökohal lähisuhtevägivalla teemale tähelepanu pööramist peetakse oluliseks ja organisatsioonidel on valmisolek panustada. Just selliste tööandjate toetamiseks loob President Kaljulaidi Fond lähisuhtevägivalla ennetuse kompetentsikeskuse.
Kantar Emor korraldas President Kaljulaidi Fondi tellimusel novembris lähisuhtevägivalla teemalise lühiküsitluse, et uurida, kui oluliseks peetakse tööandja toetust lähisuhtevägivalla märkamisel ja ohvrite toetamisel.
Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele