Uuring: 73% personalivaldkonna töötajatest peab oluliseks, et tööandja pööraks tähelepanu lähisuhtevägivallale
“Personaliinimeste professionaalsusest tuleneb see, et nad peavad oluliseks oma töötajate turvalisust ja heaolu ning teavad, et igast meeskonnaliikmest sõltub üldine tööõhkkond ja organisatsiooni produktiivsus. Personalijuhid, kes võtavad lähisuhtevägivalla teemaga tegelemist tõsiselt, aitavad luua toetavat ja turvalist töökeskkonda, mis toob kasu nii töötajatele kui ka organisatsioonile tervikuna,” kommenteeris Eesti HR Seltsi liige Annika Tuulemäe uuringu tulemusi. Ta usub, et tööandjad on järjest avatumad personalipoliitikas uusi teemasid lauale võtma ning valmisolek LSV teemaga tegeleda peegeldab ka Eesti ühiskonna küpsust.
Seotud lood
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele