Puhkusevaesus | Ligi 100 000 Eesti töötajat jäi eelmisel aastal puhkuseta

Kuigi Eestis on sissetulekud palju kõrgemad kui Lätis ja Leedus, on elukallidus Eestis samuti lõunanaabritest oluliselt suurem – see tähendab, et inimestel jääb tihti vähem vaba raha, mida puhkusele suunata, ütles Citadele Balti jaepanganduse juht Edward Rebane.

Lisaks palgale motiveeriks eestlasi kõige rohkem tööandja poolt pakutavad tasustatud lisapuhkepäevad, selgus Luminor panga tellitud uuringust.

Paindlik ja töötaja vaba aega hindav puhkusekorraldus aitab tasakaalustada töö- ja eraelu, panustades vaimse tervise hoidmisesse ja aidates vältida läbipõlemist. Kuidas aga puhkust veelgi paindlikumaks muuta?

Kui töötaja ei saa puhkuse ajal tegelikult puhata, tähendab see, et ettevõtte töös on puudujääke juhtimises, koostöös ja planeerimises, kirjutas Elisa personalivaldkonna juht Kaija Teemägi.

„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”