Bigbank plaanib värvata sada uut töötajat ja olla viie aasta pärast number üks pank Eestis

Põhipalgad kasvavad ka tänavu keskmiselt 5%, kuid samal ajal plaanib koguni kaks kolmandikku Eesti tööandjatest töötajate arvu vähendada. Palgakasvu ja ettevaatliku tööjõuplaanimise vastuolu joonistub teravalt välja värskest prognoosiuuringust.

Loodetud tööjõukulude kokkuhoid tehisaruga viis Rootsi fintech-ettevõtte Klarna klienditeeninduse kvaliteedi kiiresti langusesse, mistõttu panustavad nad taas inimtööjõule.

Tehnoloogiaettevõte Elisa plaanib järgmise aasta jooksul värvata Eestis ja Soomes 100 IT- ja tehisintellekti eksperti. Kasvav nõudlus AI-lahenduste järele muudab tarkvaraarenduse rolli veelgi olulisemaks.

Enamik Eesti töötajaid hoiab silmad lahti uute võimaluste suhtes, kuid kindlustunnet tööturul see ei tähenda. CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri uuring näitab, et kuigi huvi töövahetuse vastu on viimaste aastate kõrgeim, arvestavad töötajad varasemast pikema otsinguperioodiga.

Tarkvara ostmine on lihtne, kuid vale valik ja puudulik juurutamine jätavad ettevõtte sageli olukorda, kus kallis lahendus ei too loodetud väärtust. Uue süsteemi edukas käivitamine ei ole IT-projekt, vaid eeldab teadlikke juhtimisotsuseid, eesmärkide seadmist ja valmisolekut seniseid tööprotsesse muuta.