Heli Raidve hoiatab seoses puhkuste aegumisega: parem jäta märk maha!

Möödunud reedel toimunud tööõiguse seminaril rääkis Eesti tunnustatuim tööõiguse spetsialist ning Äripäeva ja Personaliuudiste aasta koolitajaks valitud Heli Raidve 2022. aastal jõustunud töölepinguseaduse muudatustest ja juhtis muuhulgas ka tähelepanu võimalikule puhkustelainele aasta lõpus.

Järjekordses saates „Õppetund“ on stuudio külalistest pungil, sest külla on kutsutud hulk koolitajaid. Ja mitte lihtsalt koolitajaid, vaid aasta koolitaja tiitliga pärjatud inimesi.

Tänasel Heli Raidve tööõiguse seminaril tuletati taas meelde, et tööleping loetakse sõlmituks hetkel, mil on (kas suuliselt või kirjalikult) kokku lepitud töötamise tingimused – tehtav töö ja makstav tasu.

Heli Raidve tööõiguse seminaril lahati kohtulahendit, mis näitas kätte töö asukohaga seotud riskid töölepingus ning selgitati hea usu põhimõtte järgimise olulisust.

Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.