Mis muutub tööõiguses 2025

Töötajate kontaktandmete avaldamine ja lapsehoolduspuhkuse märgete tegemine võib tunduda süütu töökorralduse osa. Tambet Toomela ja Erika Tuvike advokaadibüroost Eversheds Sutherland Ots & Co selgitavad, miks see praktika võib riivata töötajate privaatsust ja kuidas saavutada samad eesmärgid vähem invasiivselt.

Kuna puhkuste ajakava on tõenäoliselt miski, millega ettevõtetes õige pea algust tehakse, jagas tööinspektsiooni nõustamisjurist Heli Ojavee näpunäiteid, mida puhkusi planeerides tähele panna. Puhkuste ajakava tuleb töötajatele teatavaks teha hiljemalt 31. märtsiks.

Kas vanemapuhkusel oleva töötaja nimi peaks kajastuma asendaja lepingus või on see liigne isikuandmete jagamine? Ekspert toob selgust, kuidas lepingut korrektselt vormistada.

Alates 1. veebruarist 2025 muutuvad tööandja kohustused töövõimetuslehe kinnitamisel. Kuigi muudatus lihtsustab endiste tööandjate vastutust, on tänaseks oluline teada, kuidas töövõimetuslehti korrektselt käsitleda, et vältida viivitusi töötajate hüvitiste väljamaksmisel.

Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.