1,3 miljoni euro õppetund: kus tööandjad koondamisel kõige sagedamini eksivad

Muutuvtasuga palgamudel võib anda tööandjale paindlikkust, kuid sellega kaasnevad ka kindlad piirid. Tööinspektsioon selgitab, kuidas töötasu peab olema üles ehitatud ja millal tekib tööandjal kohustus puudujääk ise katta.

Koondamise korral ei piirdu tööandja kohustus ühe kuu hüvitisega. Lõpparve, etteteatamistähtaeg, kasutamata puhkus ja võimalik lisahüvitis võivad muuta kogukulu märksa suuremaks.

Puhkuse ajal haigestunud töötaja ei kaota automaatselt oma puhkusepäevi, kuid puhkuse katkestamiseks peab ta tööandjale sellest teada andma. Jurist selgitab, kuidas peab tööandja sellises olukorras toimima.

Kui töötaja jääb haigeks või läheb pikemale puhkusele, peab tööandja kiiresti leidma lahenduse, kuidas töö jätkub. Jurist selgitab, millised kohustused jäävad juhile ja millal võib töötajalt oodata kolleegi asendamist.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.