Prioriteedid-prioriteedid: kuidas otsustada, mis on päriselt oluline?
Tööd on alati rohkem, kui jõuame ära teha. Küsimus ei ole seega ainult selles, kuidas rohkem tehtud saada, vaid kuidas otsustada, mis üldse väärib tegemist. Prioriteetide seadmine tähendab teadlikku valikut: millele annan praegu oma aega ja energiat ning mis peab selle arvelt ootama.
Kõik ei ole võrdselt oluline
Pikk ülesannete nimekiri võib tekitada tunde, et kõik seal olev vajab tegemist. Tegelikult ei ole kõik tegevused võrdse tähtsusega ega loo võrdselt väärtust.
Kui püüad kõike korraga teha, konkureerivad erinevad tegevused sinu piiratud aja ja energia pärast. Selleks et olulised asjad saaksid päriselt tehtud, tuleb fookus kitsamaks tõmmata. See tähendab teadlikku valikut: teha vähem asju korraga ja eelistada neid tegevusi, millel on suurem mõju.
Mõni väike ülesanne saab kiiresti tehtud ja nimekirjast maha tõmmatud. Mõni teine nõuab rohkem aega, mõtlemist ja süvenemist, kuid selle mõju sinu või meeskonna tulemustele võib olla oluliselt suurem.
Prioriteetide seadmine algabki sellest, et tunnistad: kõike ei saa teha korraga ja seetõttu tuleb valida.
Kiireloomuline ei ole alati kõige olulisem
Prioriteetide seadmise teeb keerulisemaks see, et kiireloomulised asjad annavad endast tavaliselt ise märku. Kiri ootab vastust. Kolleeg vajab otsust. Tähtaeg läheneb. Klient helistab. Need tegevused tekitavad tunde, et nendega tuleb tegeleda kohe.
Samal ajal ei pruugi keegi küsida, kas oled jõudnud mõelda järgmise kvartali eesmärkidele, pidada töötajaga 1:1 vestlust või lahendada probleemi, mis veel otseselt ei põle.
Kiireloomuline nõuab ise tähelepanu, olulise jaoks peame sageli ise ruumi tegema.
Just seetõttu võivad edasi lükkuda tegevused, millel on pikemas vaates suurem mõju. Need ei tekita veel survet ja nendega saab justkui tegeleda homme. Ja siis ülehomme. Kuni ühel hetkel võib ka oluline, kuid mitte kiireloomuline teema muutuda probleemiks, millega tuleb tegeleda kohe.
Mille järgi otsustada, mis on praegu oluline?
Kuna kõike ei saa teha korraga, tuleb otsustada, mis on praegu prioriteet. Üks olulisemaid kriteeriume on mõju: milline tegevus aitab kõige rohkem kaasa sellele tulemusele, mille eest sina või sinu meeskond vastutate?
Mõju ei sõltu sellest, kui palju tegevusi saad tehtud. Mõnikord võib üks otsus, oluline vestlus või õigel ajal tehtud tegevus mõjutada tulemust rohkem kui mitu väiksemat ülesannet kokku.
Et otsustada, mis peaks praegu olema prioriteet, küsi endalt:
Hetkel kuum
· Mis viib mind ja minu meeskonda kõige olulisema eesmärgi poole?
· Mis loob praegu kõige rohkem väärtust?
· Mis juhtub, kui ma seda ei tee või lükkan selle edasi?
· Kas see tegevus vajab just minu panust?
Prioriteet tähendab ka otsust, mida praegu mitte teha
Prioriteetide seadmisel on üks ebamugav pool. Iga kord, kui valid ühe asja prioriteediks, peab miski muu ootama.
See, mis jääb ootama, ei pruugi olla vähem oluline. Kõike lihtsalt ei saa teha korraga. Iga jah sisaldab endas ka mingit ei-d. Kui ütled jah uuele ülesandele, kuigi päev on juba täis, ütled paratamatult ei millelegi, mida olid varem oluliseks pidanud.
Seetõttu ei ole prioriteetide seadmisel küsimus ainult selles, millele öelda ei. Sama oluline on küsida: „Millele ma tahan öelda jah?“
Kui tead, millele tahad jah öelda, muutub lihtsamaks ka otsustamine, mis võib oodata, mida saab delegeerida ja millest tuleb loobuda. Prioriteedid ei kujune ainult selle järgi, mida teised sinult ootavad, vaid ka selle järgi, kuidas sina otsustad oma piiratud aega, tähelepanu ja energiat kasutada.
Anna prioriteetidele koht oma kalendris
Vaata oma kalendrisse. Kas seal on tegelikult aega nende tegevuste jaoks, mida pead oluliseks? Kui mitte, tee neile oma kalendris ruumi ja ära jäta olulisi asju ootama hetke, mil kõige muu kõrvalt aega üle jääb.
Prioriteet näitab, mis on oluline. Kalender näitab, kas oled sellele ka reaalselt aega võtnud.
Kõike ei saa korraga teha ja kõik ei ole võrdselt oluline. Prioriteetide seadmine tähendab teadlikku valikut: otsustada, millistel tegevustel on suurem mõju, hoida oma fookus olulisel ning anda sellele oma aega, tähelepanu ja energiat.
PANE TÄHELE!
Coach ja koolitaja Reelika Ojakivi astub üles ka 5. novembril toimuval Koolituskonverentsil enesearengu teemasaalis ja arutleb oma töötoas, kuidas saada olulised asjad tehtud ilma pideva ülekoormuseta.
Seotud lood
Enimloetud
5
6
Oma lemmikut saad toetada kuni 30. oktoobri tööpäeva lõpuni!
Viimased uudised
Ettevõtte juht, kui otsid oma tööstusesse töötajaid, siis vaata siia
Tervisekassa toob südame-veresoonkonnahaiguste ennetuse töökohtadele lähemale.
Üritused
Hetkel kuum
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele